Grupele T - Grupe de intalnire

Grupele T - numite si grupe de pregatire, grupe de intalnire, grupe de pregatire in relatiile umane, grupe de antrenament sensibil - au fost initiate in anii 1940, ca mijloc de invatare despre comportamentul uman. Este vorba despre a invata mai multe despre sine, prin intermediul interactiunilor cu ceilalti.

Teoria si practica grupelor T a luat nastere in urma seminariilor conduse de Kurt Lewin, ce avea ca scop facilitarea administrarii tensiunilor interrasiale pentru educatori, asistenti sociali, lideri in organizatii, etc. Dupa seminarii organizatorii se intalneau pentru a discuta evenimentele de peste zi. Cand si participantii la seminarii s-au alaturat discutiilor, acestia au aflat mai multe despre propriul comportament, iar organizatorii si-au dat seama ca au descoperit o metoda de invatare.

La inceput, grupele T au fost realizate plecand de la grupuri mici (8 - 15 persoane), nestructurate, delimitate de mediul domestic sau de lucru. Pe parcursul mai multor saptamani acestia vor afla mai multe despre porpriul comportament, prin feedback-ul oferit de ceilalti membri si ocazional de la instructor, persoana ce are in general un rol pasiv. Aceasta forma de terapie are ca obiective si eliminarea barierelor care stau in calea comunicarii eficiente, intreruperea relatiilor bazate pe putere si ajutarea participantilor sa-i priveasca pe ceilalti ca egali. Multi dintre participanti au invatat mijloace constructive de a face fata conflictelor si au stabilit relatii cordiale cu ceilalti.

O intalnire de grupe T nu are o ordine de zi prestabilita, o structura sau obiective precise. Ghidati de un indrumator, participantii sunt incurajati sa impartaseasca reactiile emotionale - cum ar fi furie, teama, invidie, etc. - provocate de actiunile si declaratiile celorlalti. Se pune accentul pe impartasirea emotiilor si nu pe judecarea sau obtinerea unor concluzii. Doar astfel participantii pot afla ce reactii emotionale declanseaza la partenerul de conversatie propriul comportament si limbaj.

Exista mai multe variante de grupe T sau grupe de intalnire, de la cele originale, concentrate pe dinamicile in cadrul unui grup mic, la cele care au ca obiectiv dezvoltarea intelegerii sinelui si a comunicarii interpersonale. Se poate spune ca grupele T sunt predecesorii team building-ului si a culturii corporatiste de azi.

Exista totodata controverse legate de practica grupelor de intalnire. Criticile se leaga d efaptul ca se incurajeaza un anumit tip de comportament - deschis si sincer in legatura cu sine, care in cele din urma nu este acceptat in cadrul organizatiilor. Totodata, criticii argumenteaza ca antrenamentul sensibil poate declansa reactii emotionale excesive.