Sacmarean Mihaiela Mirela - Cabinet Individual de Psihologia Muncii si Organizationala

Cabinetul Individual de Psihologie - Sacmarean Mihaiela Mirela

punct de lucru in
- Arad, Str.I.L.Caragiale Nr. 41/A,

Este un cabinet specializat de psihologie , condus de psiholog Sacmarean Mihaiela Mirela, in care puteti beneficia de urmatoarele servicii de specialitate pentru adulti: psihologia muncii si organizationala

Servicii desfasurate de Cabinetul Individual de Psihologie Sacmarean Mihaiela Mirela


Servicii testare si evaluare psihologica a personalului in vederea angajarii, mentinerii in functie si schimbarii functiei,pentru accesul in diferite forme de invatamant.
Examinare psihologica in vederea autorizarii exercitarii meseriilor si profesiilor cu grad mare de risc si periculozitate.
Eliberare de avize psihologice necesare la angajarea si mentinerea in functie a urmatoarelor categorii de salariati: persoane cu functii de decizie, cadre didactice, personal sanitar mediu si superior, electricieni, muncitori in constructii, persoane care lucreaza la inaltime, persoane care lucreaza in conditii de izolare, persoane care lucreaza in mediu toxic, persoane care lucreaza in ture de noapte, persoane care lucreaza in subteran, persoane care lucreaza in conditii de zgomot.







Despre Psihologia muncii si organizationala






La angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea ,schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, legislatia actuala impune în prealabil efectuarea unui control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, H.G. 1169 din 2011 pentru modificarea şi completarea H.G. 355 din 2007, precum şi Legea 319 din 2006, Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă).
Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare angajat companiei .
Vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

1 Evaluarea psihologică la angajare
-face parte din procesul de selecţie, Are loc după recrutare complectand procesul de selectie şi avand rolul de a evidenţia dacă un candidat are abilităţile,aptitudinile şi atitudinea intr adevar potrivite pentru a îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.
Pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

-personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);
-cadre didactice;
-personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
-muncă la înălţime;
-muncă în condiţii de zgomot;
-muncă în condiţii de izolare;
-lucru în tura de noapte;
-muncă în câmpuri electrice;
-muncă în câmpuri electromagnetice;
-manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
-muncă în mediu subteran
-cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;
-angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.


2 Evaluarea psihologică periodică
-la care apeleaza organizaţiile care-şi doreşc rezultatele continuu optimizate. Pentru a fi performanţi angajatii trebuie să simtă faptul că reprezintă o parte importantă din companie, că participă activ la viaţa şi la creşterea ei. Angajatorul trebuie să fie constient că motivaţia la locul de muncă poate fluctua. Interesele, aspiraţiile se schimbă şi drept urmare calitatea muncii depuse de angajatii săi poate suferi modificări nedorite.De aceea sunt necesare aceste evaluari periodice pentru a avea informaţii despre gradul de producere a acestora . Aceste evaluari pot oferi posibilitatea cunoaşterii tendinţelor de evoluţie a abilităţilor şi aptitudinilor evaluate la angajare astfel dand informatii despre necesitatea de formare , dezvoltare personală şi profesională a angajatilor si de nivelul de adaptare la cerinţele crescânde a postului sau a funcţiei ocupate

3 Evaluările psiho-aptitudinale periodice
-realizabile la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, cu respectarea prevederilor legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.

4 Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei
- parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane a unei companii. Daca un angajat da interviu pentru a-si continua activitatea într-un alt departament are loc verificarea posibilităţilor acelui angajat de a desfăşura o muncă cu un randament ridicat.

5 Evaluarea psihologică pentru promovare profesională
-are loc în procesul de creştere în carieră a unui angajat sustinut de companie prin oferirea posibilitatii de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul său trebuie să fie capabil să facă faţă cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanţă din partea sa. În urma unei asemeni evaluări,Asfel managerul are posibilitatea in urma unei asemeni evaluari să cunosca informaţiile necesare în luarea hotărârii de a-şi supune subalternul la un salt profesional sau nu astfel confirmand zicala "omul potrivit să fie la locul potrivit şi la timpul potrivit".

6 Evaluarea psihologică la reluarea activităţii
-are loc după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.


Examenul psihologic face parte din verificarea intiala a selectie profesionale a candidaţilor pentru anumite locuri de muncă. La început aceasta ajută la angajarea în producţie, ulterior verificarea acestui diagnostic este absolut necesară, prin studierea comportamentului individului faţă de mediul fizic, real, faţă de climatul psihosocial, faţă de colectivul de muncă unde lucrează candidatul selecţionat, reacţiile sale faţă de sarcinile profesionale, rezultatele muncii, modificarea eventuală a intereselor, a aptitudinilor şi a atitudinilor.