Tipul 5: Ganditorul sau investigatorul. Atitudine retrasa. Motivat de putere. | Tipuri de personalitati Enneagram

Ganditorul se identifica cu propriile ganduri mai mult decat oricare alt tip. Pentru ceilalti se remarca prin intelect, necesitatea puternica de independenta si intimitate, precum si intensitatea intereselor intelectuale. Aceste persoane sunt dornice sa isi explice lumea din jur si sa-i prezica actiunile. Indiferent de profesie, isi doresc sa investigheze, observe si sa inteleaga profund lucrurile.

5 are probleme cu singuratatea, excentricitatea si nihilismul. La unnivel sanatos tipul 5 este vizionar si pionier a ceea ce va urma. Are idei inaintea timpului sau si este in stare sa impuna o viziune complet noua despre lume.

Motivatiile esentiale ale ganditorului sunt: sa detina cunostinte, sa inteleaga mediul din jur, sa fie atotcunoscator, pentru a se putea apara de mediu. Temerea fundamentala este sa fie incapabil, neajutorat. Dorinta fundamentala este sa fie capabil, competent.

Autocunoastere. Tipul 5 din eneagrama se poate regasi in urmatoarele afirmatii:
• De obicei pastrez pentru mine ceea ce simt.
• Imi place sa stiu din timp ce se va intampla.
• Nu ma prea pricep la discutiile marunte.
• Imi place sa sintetizez si sa corelez idei la nivel intelectual.
• Am nevoie de timp in singuratate si de spatiu.
• Deseori stau retras si observ, in loc sa ma implic.
• Sunt mai tacut decat majoritatea. Oamenii ma intreaba deseori la ce ma gandesc.
• Imi este greu sa cer ajutorul cuiva.
• Daca apare o problema imi place sa ma gandesc pentru inceput singur la rezolvare si apoi sa o discut cu ceilalti.
• Imi place sa ma detasez si sa privesc lucrurile in perspectiva. Daca omit ceva ma acuz de faptul ca sunt prea simplist sau naiv.

Tipul de baza eneagrama 5 cu personalitate tangentiala sau „aripa” 4 este Iconoclastul - cel care contesta valorile traditionale.
Personalitatea de baza 5 cu personalitate tangentiala 6 este Cel care rezolva problemele.

Profesie
Teoretician, inventator, inginer. Ca manager se ocupa de personal. Pot avea succes si in construirea unei organizatii noi si inovative.