Personalitatea partenerului de viață ne influențează succesul în carieră

Un studiu realizat de o echipă de cercetători de la Washington University din St. Louis a arătat că performanța la locul de muncă nu este influențată doar de trăsăturile de personalitate ale individului, ci și de ale soțului sau soției.

Studiul, realizat pe o durată de cinci ani pe aproximativ 5000 de persoane căsătorite, cu vârste între 19 și 89 de ani, 75% dintre fiind angajați (atât soțul, cât și soția), este primul care scoate la iveală rolul partenerului de viață asupra rezultatelor la locul de muncă. Participanții au răspuns la câteva chestionare care măsurau cinci aspecte ale personalității: deschiderea, extraversiunea, agreabilitatea, nevroticismul și conștiinciozitatea.

Pentru a vedea în ce măsură trăsăturile de personalitate ale soților/soțiilor acestora își fac simțită prezența și la locul de muncă, cercetătorii au luat în calcul performanța acestora la locul de muncă (prin evaluările anuale), satisfacția lor privind jobul, măririle salariale și posibilitatea de a fi promovați.

Rezultatele au arătat că persoanele care aveau un succes mai mare la locul de muncă aveau în general un partener de viață foarte conștiincios, indiferent dacă acesta lucra și el sau nu. Rezultatele au fost aceleași pentru femei și pentru bărbați. Legătura între performanța în muncă a unui soț și conștiinciozitatea celuilalt a fost explicată prin trei posibile cauze:

1. Partenerul conștiincios îi oferă celuilalt suportul în tot ceea ce înseamnă activitățile casnice, plata facturilor, creșterea și îngrijirea copiilor etc., astfel încât el se poate dedica serviciului său (proces pe care cercetătorii l-au numit outsourcing).
2. Partenerul care lucrează imită și transmite la locul său de muncă trasăturile și bunele obiceiuri ale celui conștiincios.
3. Partenerul conștiincios aduce echilibru în viața amândurora și reduce stresul.

Dacă până acum studiile anterioare arătaseră că evenimentele negative din viața personală ne afectează performanța la locul de muncă, acest studiu arată că și aspectele pozitive au o influență pozitivă subtilă asupra succesului în carieră.