Aceste persoane isi concentreaza atentia pe ajutorarea celorlalti, pe oferirea si primirea iubirii. Este una dintre cele mai expresive personalitati din punct de vedere emotional si una dintre cele mai concentrate pe relatiile interumane. In cel mai bun caz, dorinta ocrotitorilor de a-i face pe ceilalti sa se simta speciali si iubiti este molipsitoare. In cel mai rau caz, ajutorul oferit este doar un mijloc prin care se simt mai importanti.
Se intampla ca tipul 2 sa fie confundat cu 9, deoarece ambele sunt marcate de simtul datoriei, au sentimente pozitive pentru ceilalti si devin plini de resentimente atunci cand sunt neglijati. Insa 2 este mai hotarat din punct de vedere emotional si mai concentrat pe ego, in schimb ce 9 este mai detasat si mai altruist.
Motivatiile esentiale ale altruistului sunt: sa fie iubit, sa isi exprime sentimentele fata de ceilalti, sa fie apreciati si sa li se ceara ajutorul, sa se justifice.
Temerea fundamentala este sa nu fie dorit si sa nu merite sa fie iubit.
Dorinta fundamentala este sa se simta iubit.
Autocunoastere. Tipul 2 din eneagrama se poate regasi in urmatoarele afirmatii:
• Multi oameni depind de ajutorul si generozitatea mea.
• Cel mai mult ma mandresc cu serviciile oferite celorlalti.
• Simt nevoia sa fiu o persoana importanta in viata celorlalti. Imi place ca oamenii sa aiba nevoie de mine.
• Se pare ca am un „radar” personal care detecteaza starile si preferintele celorlalti.
• Fiecare dintre prietenii mei scoate la iveala un alt aspect al personalitatii mele.
• Sunt atras de relatiile dificile.
• Nu cred ca am prea multe necesitati.
• Cred ca obtinerea aprobarii este egala cu obtinerea iubirii.
• Cand am timp liber, de obicei il petrec ajutandu-i pe altii.
• Este foarte important pentru mine sa am sentimentul libertatii personale.
Tipul de baza eneagrama 2 cu personalitate tangentiala sau „aripa” 1 este Servitorul.
Personalitatea de baza 2 cu personalitate tangentiala 3 este Gazda.
ProfesieSlujbele tipice pentru tipul 2 sunt cele din cadrul serviciilor sociale si activitatile filantropice de orice fel. Ca manageri aleg resursele umane, educatia si dezvoltarea orgnizatiei. Il atrag situatiile in care trebuie sa asiste sau sa se asocieze cu un lider puternic.